休日・休暇

ワークライフバランスを実現できるよう、さまざまな制度を整備

• 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日
• 年末年始
• 年次有給休暇（半日単位、時間単位で取得可）
• 慶弔休暇
• 子の看護休暇（有給で取得可）
• 介護休暇
• 積立休暇（100日まで積立可能）　等

住宅手当（家賃補助）

本拠（実家）を離れ、一人暮らしをする30歳未満の独身者を対象に、一定の要件を満たした場合は手当を月額支給（上限あり）。

育児・介護と仕事の両立支援

• 産前・産後休暇
  法律に従い産前6週、産後8週間の休暇が取得可能
• 育児休業
  子が3歳になった翌4月末までの間で取得可能
  多くの社員が育児休業を取得し、会社に復帰
  男性の取得実績もあり
• 短時間勤務、時間外労働の制限等
  子の義務教育終了まで利用可能
• 介護のための制度も整備（介護休業、介護短時間勤務、時間外労働の制限等）

資格手当

会社が必要とする国家資格者・認定資格者及び、会社が認めた国家資格者・認定資格者に手当を支給（現在は通関士、社会保険労務士、公認会計士、中小企業診断士が対象）

永年勤続表彰

勤続10年、20年、30年の方を対象に、褒賞金や特別有給休暇を支給

クラブ活動

• 現在9つのクラブが活動中
  野球部、フットサル部、スキー・スノーボード部、ゴルフ部、テニス部、文化部、ランニング部、ダイビング部、卓上ゲーム部
• それぞれのクラブ活動に対し会社から補助金を支給
• 年齢、役職、部署の垣根を越えて交流しています

福利厚生施設

• 名古屋港水族館の法人サポーター会員
  名古屋港水族館、名古屋海洋博物館、南極観測船ふじ、名古屋港ポートビル展望室の各施設が、無料で入館可能
• 会員制リゾートホテル“エクシブ”“ベイコート倶楽部”の会員権を保有　全国各地の施設を利用可能